EAP従業員援助プログラム　うつ病　組織診断 of 社員の心の健康






UNPACK Inc.　　　健康・豊かさ・充実感・自己実現　創造的で多様性のある
アンパック株式会社　　　　　社会の構築がUNPACK株式会社の願いです。


EAP従業員援助プログラム（法人対象）privacy policy

個人の心理的な課題は、個々人の有するパーソナリティーに起因します。しかし一方、その背景にある事象も同時に捉える必要があります。個人を取り巻く環境（身体的な問題も含みます）経済的な不安、多重債務、職場内での人間関係、職場不適応（職場風土、組織の不健全さ、環境、労働条件、スキル不足、過重労働等）あるいは家族間関係、離婚、経済問題、育児、介護、脳疲労、うつ病などによる影響など各種のストレス要因が重なり合って問題が構築されていきます。その事が業務の遂行に影響を与えることになります。この課題を振り分けて相談を受けていたのでは、経済的な負担はもとより、相当な労力を要します。そのためUNPACK-EAPでは、個人的な問題を包括的に扱う事にしました。またアウトプレースメント（従業員の再就職支援）にも対応しています。ご利用者の皆様方は窓口が一つで、問題の解決に向けてのカウンセリングと課題の処理に向かう事ができます。専属のカウンセラーがお世話致します。

個人情報は、ご本人を除き保護されます。一部緊急を要する問題を除き雇用先の企業に対しても情報は一切開示致しません。
EAP従業員援助プログラム（UNPACK-EAP）は法人対象、年間契約となります。
UNPACK職業訓練

労働者の５つの側面

1)生産の重要な要素
2）生活者
3）組織社会における社会的存在
4）労働組合（あるいは経営側の一員）
5）社会の一員
  • オンサイト・カウンセリング月2度の企業内相談室の設置
  • その家族の方々（個別予約相談・電話相談）
  • 従業員個別カウンセリング
復職支援プログラム

一つ一つが専門的なサービスであるため、単独で相談を受ける場合には、かなり高額になりますが、UNPACK-EAPでは、企業の福利厚生の一環と捉えていますので負担する金額は割安となっています。また個人が抱える諸問題は、どこに相談したら良いか迷うものです。そのため前記のように、どなたでも、お気軽にカウンセリングが受けられるよう工夫してあります。またご家族の方もご利用が可能となっています。ご家族のためのパスワードも発行致します。

  • 各種依存症でお悩みの方は治療プログラムがありますので、プライバシーを守りながら勤務を続けながら、治療できる仕組みをご利用できます。
  • 経営環境の急激な変化（経済のグローバル化、情報化社会、産業構造の転換に伴う労働移動の増加、それによる企業と人材のミスマッチ、技術革新による雇用環境の変化等）など、外的環境の変化並びに、それに伴う失業率の増加、あるいは労働者のライフスタイルの多様化、価値観の多様化に対応する勤労システムが不完全などが、今時点の特有の病理現象（うつ病、心身症、パニック障害、脳疲労、薬物・アルコール依存など）を誘発しています。これらの症状の発症原因となるものは、1位が職場の人間関係、2位が不慣れな部署への配置、3位は仕事量の増加、4位が家庭問題、5位が仕事のトラブル、６位が昇進、仕事の質の高度化などとなっています
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再就職・転職まで一貫した個別対応

現状の経済状況や労働市場、雇用環境の理解/適職診断・心理・ストレス診断/現状のキャリアの確認と、これからのキャリアの獲得/職業人生の見直しと今後のキャリアの決定/対人関係構築能力とコミュニケーションスキルの獲得/応募書類の作成/面接対応訓練/就職が決定するまでのメンタルケア

啓発的経験として、派遣会社と提携しています。
人材紹介会社と提携しています。
インターンシップでクライエントと提携しています。


ジョブカード制度に対応しています

ジョブカード作成します（正社員として経験の無い方/再就職を目指していらっしゃる方）
＊有期実習型雇用に必要となります。
＊企業の評価シート作成します。

国家資格のキャリア・コンサルタントがご相談を受けます。（企業・学校・団体・家族）

学校におけるキャリア・ガイダンス

中学校、高等学校、各種専門学校、大学でのキャリア教育及びキャリア・ガイダンス
（職業の選択/職業分類/職業情報/職務分析/職業適性検査その他自己分析を含む各種アセスメントの実施/職場体験の実施）

新卒者就職支援/２０代、３０代の再就職支援/40代から50代の再就職支援/60代からの再就職支援/引きこもり就職支援・キャリア教育

組織診断/社員意識調査

労務管理改善を図ろうとする場合は、一般的に中小企業の経営者の経営者の方々は自分だけの判断（主観）で対策を考えアクションをとりがちです。「自分の会社だから、職場の問題点は分かっている」という自信のあらわれですが、その自信に客観的（科学的）裏付けがないと、つい独善的に陥りがちで、せっかくの改善アクションは社員の意志が反映されてこそ生きてくるのです。従業員意識診断調査は産業心理学や統計学を応用した質問紙法による意識調査です。わずか39～40問の平易な質問項目から個々の社員の意識を調べ、会社組織上の問題点を科学的、客観的に把握します。
・５つの効果
１、問題点の指摘に納得性があります。
２、社員の参加意識を高めます。
３、経営者の管理意欲を向上させます。
４、経営の効率化に役立ちます。
５、社員の不平・不満を解消します。

社員意識調査Web

診断費用

調査対象社員数（マークシート方式）

５０人未満＝２５万円
５０人～１００人未満＝３０万円
１００人～２００人未満＝３７万５千円

調査対象社員数（Web方式の場合）

調査をWeb方式のみで行う場合、割引が適用されます。
診断費用については、お気軽にご相談ください。

職場のストレス調査

EAPの効果測定

費用便益分析（CBE)Cost Benefit Analysis
費用効果分析（CEA)Cost Effective Analysis

EAPの構成要素

１、職場のリーダー（マネージャー、上司、組合役員）のコンサルテーション
（問題を抱えている従業員の管理、職場環境の改善、従業員のパフォーマンスの向上）
２、EAPサービスについて従業員とその家族に積極的に働きかけて教育すること
３、仕事のパフォーマンスに影響を及ぼす個人的な問題を抱えている従業員に対して秘密厳守でタイムリーに問題を特定しアセスメントをするサービス
４、仕事のパフォーマンスに影響を及ぼす問題を抱える従業員に対して建設的直面化、動機づけ、短期的介入をすること
５、従業員を医学的診断、治療及び支援のために(専門機関）にリファーし。ケースをモニターし、フォローアップをするサービス
６、EAPサービスが職場や組織や個人のパフォーマンスに与えた効果を確認する事
７、アルコール依存、薬物乱用、精神的情緒的不調（その他を含む）医学的問題や行動上の問題を取り扱う福祉機関を従業員が利用できるように職場組織にコンサルテーションを行う事
８、EAPサービスの職場や個人のパフォーマンスへの効果を測定すること
復職支援プログラム